(通讯员卢青）近年来，常德市人社局认真落实全面从严治党要求，以党风带行风促作风，不断推动党风廉政建设持续向好。
“每位局班子成员针对人社高频业务，通过线上线下体验、座谈调研、暗访等方式，查找人社业务经办中的堵点、痛点、难点，有针对性地提出解决措施和方案。”该局相关负责人介绍，为进一步优化人社业务经办体验，着力开展“局长走流程”活动，以问题为导向逐项优化经办质效，不断提升群众办事获得感。
同时，把作风建设纳入全年工作的整体布局中，定期召开局党组会议传达省人社厅、市纪委相关要求和精神，研判分析局系统作风建设情况，做到与业务工作同部署同落实。
此外，把握元旦、春节、国庆等重要节假日的关键节点，对东西两院和全市人社窗口的上下班纪律、工作作风、业务经办效能、办公用房等情况进行“四不两直”的暗访，根据暗访情况及时下发通报和提示，对存在的问题点到科室和单位，起到了良好的警示震慑效果。
近年来，该局还围绕党性觉悟不高、政治素养不强、工作作风不硬、担当精神不足等问题，聚焦会风、文风、检查考核等重点领域，全面深入查摆本系统及干部职工存在的问题和不足，坚决纠正随意要求基层填表报数、不切实际分解任务等机械做法，坚决纠正检查过多过频、搞大排名、过度留痕等给基层增加负担的行为，坚决纠正漠视群众利益和诉求、敷衍了事、推诿扯皮等懒政怠政行为，着力预防“四风”问题以隐形变异的形式卷土重来。
“我们把专项治理作为作风建设的重要一环，全市人社系统同步开展惠民惠农财政补贴资金‘一卡通’问题专项治理，全面梳理人社领域各类补贴资金的来源、发放方式及途径，通过数据比对、电话抽查等方式，确保各类到人到户补贴资金发放到位。”该局表示，人社部门是重要的民生部门，是直面群众的一线窗口，涉及到的补贴、待遇等资金类别较多、数额较高，一呼一吸都关乎群众的切身利益，只有切实把作风建设深度融合到各项具体业务之中，才能守好自身责任田、守护群众幸福感。
