为落实“工业立市、产业兴城”战略，为津市经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障，经研究，现面向社会公开引进一批全日制本科及以上学历的急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。
二、引进岗位及计划
本次共引进急需紧缺人才61名，含教师岗15名。其他具体岗位见附表。
三、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
2.具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
⑴报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，专业条件按照《年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行审核认定，未如实填写的，一切后果由报考人员本人自负。
⑵招聘岗位要求有工作经历的，应聘者必须具备工作经历。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历。工作经历年限认定标准为：以最先取得的大中专院校毕业证上的毕业时间起，至年3月1日止，年限按足年足月计算。无需另外开具工作经历证明。
3.具有全日制本科及以上学历。
4.本科毕业生年龄在30岁及以下（年8月1日及以后出生），硕士研究生年龄在35岁及以下（年8月1日及以后出生），博士研究生年龄在40岁及以下（年8月1日及以后出生）。
5.其他具体条件见附表。
此外，凡具有高级专业技术职称或博士学位的人员，或在所从事专业领域影响较大、业界公认、我市经济社会发展急需的高级专业人才，愿意到我市工作，可不参加本次人才引进考试，不受本次引进编制、岗位和条件限制，经本人向我市组织、人社部门联系申请，与用人单位协商一致并考核合格，报市委编委全会研究同意后，即可按程序办理事业单位聘用手续。
四、引进程序
（一）发布公告。通过常德党建网、常德市人力资源和社会保障局网、常德市人力资源考试院网站、津市党建网、津市市人民政府网、津市市人力资源和社会保障局网站等媒体发布信息。
（二）报名。报名时间为4月3日-4日和4月8日-10日每天上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。采取现场报名的方式进行。报名地点在津市市人力资源和社会保障局人力资源考试院（津市市人民政府第二行政中心十楼人力资源中心）。同时，我们将组织人才引进宣讲小组赴省内部分高校宣传发动，届时可现场接受考生报名。应聘人员持本人有效身份证、学历证（年毕业生提供《就业推荐表》）、教育部学历证书电子注册表（年毕业生提供教育部学籍在线验证报告）及报考岗位所要求的其他相关证件原件及复印件各一份，近期免冠1寸照片3张到指定地点报名，本次考试不收取报名费。
（三）资格审查。按引进方案对应聘人员的资格在报名时进行现场资格初审。应聘人员提供的证书、资料必须真实有效，报名与参考时使用的身份证必须一致。应聘者请务必认真仔细阅读本公告，对照《津市市年引进急需紧缺人才岗位条件及计划表》（附后）的招聘资格条件，确保自己的条件完全符合所报考岗位的要求。如若有一项不符合招聘岗位资格条件的，取消其报名资格或推荐改报其他符合条件的岗位。每名报考人员只能报考一个岗位。
资格初审合格人员，由市委组织部、市人社局会同市人大、市政协等部门，共同对应聘者提供的报名资料进行资格复审。资格审查情况予以公示。资格审查贯穿人才引进公开招聘工作全过程，每个程序中如发现有弄虚作假或不符合报考条件的人员，随时取消资格。
（四）笔试最低开考比例。
一般岗位按资格审查合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经常德市委组织部、市人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。
（五）考试。包括笔试和面试两部分，总分分。
1.笔试：管理人员、党校教师岗位笔试内容为综合知识和写作知识，其他岗位笔试内容为相应岗位专业知识。不指定考试用书。笔试时间和地点将在准考证上告知。
2.面试：根据笔试成绩从高分到低分，按岗位计划数1:2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。
教师岗位（不包括党校教师）面试方式为教学试讲，其他岗位面试方式均为结构化面试。
经面试通过进入体检人员，面试成绩不得低于60分。
3.成绩合成
管理人员、党校教师岗位笔试成绩=综合知识×50%＋写作知识×50%
综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。
（六）体检：根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按岗位计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。综合成绩和笔试成绩都相同的，以面试不去掉最高分和最低分之和高者为先。再有相同的，进行加试，最后确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。体检时间另行通知。
（七）考核：体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。
（八）递补：如有体检或考核不合格者，或公示后自动放弃者，或公示期间存在异议而取消聘用资格者，不予聘用。由招聘单位提出申请，经市委人才工作领导小组研究，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。递补须在年7月31日前完成。
（九）公示：根据考试、体检和考核结果，由市委人才工作领导小组确定引进人员名单，拟引进人员名单在媒体公示7个工作日。
（十）聘用审批。公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟引进人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，组织、人社部门审批，报常德市委组织部、市人社局备案后，办理相关聘用手续。根据拟引进人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
同一岗位有多个用人单位的，按综合成绩高低顺序由拟引进人员选择用人单位。
年毕业生须在年7月31日前提供毕业证和教师资格证，否则取消聘用。
五、其他注意事项
1.本次公开招聘引进人才，为展现我市“求才若渴，广纳贤才”的作为，对参加笔试、面试和体检的外地考生，我们将免费提供考试当天中餐；对进入面试和体检的外地考生，免费提供面试及体检前一晚的住宿，并凭票报销来津面试和体检的单程车费。
2.报考人员参加笔试、面试和体检时，须同时携带准考证和身份证。缺少证件（原件）的考生不得参加笔试、面试和体检，请考生妥善保管好准考证。
3.请有意报考的考生在报名规定的时限内尽早报名，以免因最后一天报考人员拥挤，造成无法报考。报名时间截止后，不再接受任何人员报名。
4.整个人才引进工作在市纪委、市人大、市政协的全程监督下进行，自觉接受社会的监督。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对于违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。确保本次人才引进工作公开、公平、公正。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定，经市委人才工作领导小组研究执行。
另外，我市1家市管国有企业和4家非公有制企业引进工作人员34名（具体岗位招考条件见附表），报名按前述方式进行，资格审核、考试、体检和聘用由企业自主开展。
六、咨询电话
－（市委组织部）
－（市人社局人力资源中心）
点击阅读原文下载
1、津市市年引进急需紧缺人才岗位条件及计划表（事业单位）.xls
2、津市市年引进急需紧缺人才岗位条件及计划表（企业共34人）.xls
3、津市市年引进急需紧缺人才报名表.doc
津市市人力资源考试院
年3月23日
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