《湖南工人日报》4月23日头版头条点赞常德市总工会打造学习型机关有关工作。全文内容如下：
近日，常德市总工会7楼会议室内，一场理论和业务知识测评正在进行，常德市总工会全体机关干部都是参考者。这样不定期的测评，是常德市总工会打造学习型工会的重要手段之一。
新的形势下，工会干部面临新的任务和挑战。为此，常德市总工会把打造学习型机关，作为提升工作能力的一个重要手段。
“建立学习型机关是改进机关作风、提高工作效率、建立高效运转的服务型机关的必然要求。要树立学习的新理念，把学习放在工作的首位，健全和完善学习长效机制。”常德市总工会*组书记、副主席覃志云说。
时时都是学习之时
如何跟上日新月异的时代步伐？如何应对新形势下工会组织面临的新挑战？
常德市总工会对每位机关工会干部提出要求：“打铁先得自身硬，通过强学习来强自身，让每位工会干部成为通晓业务的专业型干部，成为能说会做的复合型人才。”
在近期的常德市总*组理论学习中心组（扩大）学习中，习近平总书记系列重要讲话精神，《关于加强和改进新时代全省机关*的建设的实施意见》《中华人民共和国长江保护法》等，都是全体机关干部学习的主要内容；湖南文理学院副教授周忠华围绕中国共产*的百年奋斗历程，助力工会干部学深悟透“学史明理”；常德市委*校副校长万传明以“学习百年*史汲取智慧力量”为主题，引导工会干部“学史增信”。
每月学一次，每次内容涉及面都很丰富。这些看似和工会业务知识不怎么关联的学习内容，都是常德市总工会为机关干部安排的“理论武装”。
“理论武装是个动态过程，工会干部必须及时跟进学，同时也要‘旧书不厌百回读’，真正做到强读强记、常学常新。”常德市总工会副主席胡元琴说。
除此之外，市总工会还让每位工会干部“站上讲台”。
每次课由1-2位工会干部授课，授课的重点为本岗位基本工作内容、亮点与心得。这些授课内容还有可能成为理论和业务知识测评的考点，考试成绩又直接与年终考核紧密挂钩。
就这样一环扣着一环，授课者有了压力，“能讲的前提是自己得非常熟悉业务知识”；学习者也有了动力，“因为学不好就可能影响年终考评”。
“用知识测评测出干部‘本色’，量化测评结果和评先树优及年度考核挂钩，有力推动了工会干部学习的积极性，更好地熟悉各业务工作流程和规章制度，从而促使工作的全面进步、全面过硬。”胡元琴如是说。
不久前刚刚给同事们上完课的常德市总工会权益保障部部长张艳明对此深有体会：“通过授课，能够让大家了解自己部门所负责的工作，在今后的工作开展中也更能得到别人的理解和支持。”
处处都是学习之所
如果说，把相关业务部门请到市总工会上门讲课，是“请进来拜师傅”，那么常德市总工会还会不定期地为工会干部们打造“移动课堂”，把工会干部领出去学。
此前，常德市总工会的“移动课堂”就搬进了“仲裁庭审现场”，全体工会干部成了旁听人。在一个多小时的庭审中，原、被告双方围绕庭审调查、现场辩论等环节，就案件的调查取证、行政执法程序、适用法律依据等问题展开充分举证、质证和辩论。通过旁听劳动关系诉讼案情处理全过程，大家对仲裁也有了更透彻的了解。
“虽然仲裁并没有涉及到我的工作范围，但作为工会干部，这是一次难得的法律教育，对提升自身解决劳动争议的能力也十分有好处。”常德市总工会技协办主任杨小路告诉记者。
在“移动课堂”中吸取“能量”，已经成为市总工会干部学习的常态。
现在，常德市总的“移动课堂”不仅搬进了其他业务部门，还搬进了企业车间、街道社区、劳模宣讲会……向其他业务部门学习业务知识，向劳模、一线职工学坚守，向志愿者学奉献，每一次“移动课堂”，都成了工会干部了解实际、熟悉社会的好课堂，磨炼作风、提高素质的大考场，大家也都会有工作领域之外的收获。
人人都是好学之人
常德市总工会二楼一间荣誉室内，摆满了各类奖状奖章。这里展示的，都是市总工会所有机关工会干部获得的市级以上荣誉。
在常德市总工会，“身边的典型”不仅仅是指诸如邱宝珠、谭祖安这些全国劳模，朝夕相处的同事同样是学习的榜样。
“荣誉室也是工会干部思想政治的教育基地，可以让大家了解身边同事取得的荣誉，增强荣誉感和责任感，有效激发争先动力，调动工作学习积极性。”胡元琴说。
过去一段时间，市总机关5名工会干部提升了财务管理相关的层级，1名工会干部完成了学历提升，还有更多工会干部正在一路走、一路学。
鼓励干部职工加强业务学习和在职提升学历的同时，市总工会也在政治待遇上给予保障。
时任常德市总工会经审会副主任的毕娥，通过学习不断精进自己的业务能力，去年荣获了“全国内部审计先进工作者”，成为我省9位获奖者中唯一一名工会干部。今年五一前夕，常德市年“湖南省五一劳动奖章”公示名单中，毕娥榜上有名。
“在业务工作中受国家级单位表彰的优秀干部，我们会优先推荐其参选‘湖南五一劳动奖章’，激发奋进的动力，鼓励机关干部成长。”胡元琴说。
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