「本文来源：湖南民生网」
记者采访了湖南教育、组织、人社系统相关人员，大家就锤炼师德师风、抓好人才队伍建设助力乡村振兴等谈感想话发展。
向榜样看齐锤炼师德师风
《光明日报》刊发麻小娟老师的事迹后，在社会上产生强烈反响，湖南教育系统掀起了广泛的学习热潮。
“麻小娟毕业后扎根乡村教育，当好学生成长的引路人，用行动充分展现了当代师范生对信念的坚守和对梦想的追求，激励着更多一师学子朝着优秀的目标奋进。”湖南第一师范学院党委书记罗成翼说，新时代的一师人要传承红色基因，赓续红色血脉，弘扬一师光荣革命传统和教育传统，以优秀校友为榜样，坚守教育初心，厚植爱国情怀，坚定责任担当，为建设现代化新湖南，为中华民族伟大复兴培养更多优秀人才!
湘潭大学文学与新闻学院副院长田华说：“中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们学习麻小娟老师的故事，弘扬她乐于奉献、敢于坚守的敬业精神，正是因为有很多麻小娟老师凝心聚力倾情浇灌，乡村的优质教育事业才会花开有声。各行各业都需要无数个麻小娟共同讲述‘一千零一夜’，在自己平凡的岗位上绽放光彩。”
“麻小娟和她的故事托起了留守儿童的希望。”常德市教育局党组书记、局长胡祖国说，麻小娟用实际行动诠释了人民教师的神圣职责，充分展现了新时期常德人民教师的良好形象。市教育局已下发通知，号召全市广大教师向麻小娟老师学习，在全市教育系统深入开展麻小娟老师先进事迹学习宣传活动，进一步完善乡村教师保障机制，激励更多优秀教师扎根乡村教育事业。
“她崇高的教育情怀、强烈的爱岗敬业意识和无私的奉献精神，让人深为感动。”醴陵市官庄镇中心校校长蒋甲仁说，身为一位乡村教育工作者，深知农村教育的艰辛，知道农村孩子对教育的渴望。我们要向麻小娟老师学习，不忘初心，坚定信念，坚守岗位，扎根乡村，努力让乡村孩子都能接受有质量的教育，为农村孩子插上腾飞的翅膀。
“在麻老师的故事中，我看到了自己三年前进入乡镇中心完小的青涩和心酸，看到了90后青年教师的担当和执著，感受到乡村教师在教育路上的温暖坚持。”慈利县溪口镇中学青年教师高双艳说，作为一名青年乡村教师，她将以麻老师的故事作为教育路上的“指南针”，以“真心”换“真心”的方式，以“不要小看30天”的毅力，做学生的“启明星”，为他们踏入美好的未来保驾护航。
乡村人才可持续发展
乡村振兴战略涉及人才振兴、产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，是一项系统而全面的工程。近年来，教育、组织、人社等部门联合出台了《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》等政策文件，聚焦短板弱项，有针对性地提出创新举措，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的大背景下，实现乡村教师可持续发展助力乡村振兴，推动实现公平而有质量的乡村教育。麻小娟的事迹是有质量的乡村教育一个典型的样本，引发各部门对如何抓好乡村人才队伍建设新思考。
“年轻人应该向麻小娟老师看齐。”省委组织部人才办相关负责人说，党的十九大报告提出，实施乡村振兴战略，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。麻小娟老师是一位典型的“三农”人才，值得湖南广大年轻党员干部深入学习，以更好的状态投身乡村振兴事业。同时，组织部门也应该深入思考，如何破解人才瓶颈制约，畅通智力、技术、管理下乡通道，培养更多乡土人才，聚天下人才而用之。
“我省公费师范生毕业入职乡村学校后，表现出素质高、稳得住、干得好的优点，有力地促进了湖南乡村教育的发展。麻小娟老师是我们师范生的优秀代表。”省教育厅教师工作与师范教育处处长刘奇军介绍，近年来，湖南大力加强公费师范生培养，不断提高培养质量，全力满足乡村教师补充需要。截至目前，全省公费师范生培养学校已达34所，培养规模稳定在1.4万人每年，是全国规模最大的公费定向师范生培养省份。未来我省教育系统会在职称评定上继续倾斜支持乡村教师，着力提高乡村教师待遇，以实现为乡村教育稳才、引才的目标。
“教师是专技人才队伍建设的重要组成部分，从麻小娟的事迹中，我们深感加强基层专技人才队伍建设的重要性。”省人社厅人才口相关处室单位负责人表示，促进人才、智力、技术等要素向乡村地区流动，让人才“引得进、留得住、用得好”，可以从“三支一扶”、调整提高艰苦边远地区津贴标准、积极探索开展“定向评价，定向使用”的基层职评制度、完善脱贫地区事业单位公开招聘政策、推广“凡晋必下”等方面政策进行研究和完善。
“麻小娟老师的事迹充分阐释了什么是‘乡村振兴，人才为本’。”邵阳市人社局党委委员、副局长胡育红表示，邵阳将向一线基层专业技术人才推出多项政策倾斜，特别是“破四唯、重实际”，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件;强化基层和艰苦边远地区专业技术人才职业发展竞争优势，支持人才向艰苦边远地区和基层一线柔性流动，让大家在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
“湖南省《乡村人才振兴行动计划》实施以来，各类农村专业技术人才愿意来也留得住，麻小娟老师就是其中之一。”衡阳市人社局专业技术人员管理科副科长王思蓁说，人社部门必将全力以赴落实乡村人才振兴战略，创新农村基层人才评价机制，适当放宽长期在脱贫地区和基层一线工作的专业技术人才职称评定条件，实行倾斜政策，向科研创新人才倾斜、向产业需求领域倾斜、向立足基层作贡献倾斜，逐步构建起高素质的乡村振兴人才队伍。