刘云涛 https://baike.baidu.com/item/%E5%88%98%E4%BA%91%E6%B6%9B/21900249?fr=aladdin按照中央及省委、市委统一部署，截至5月31日，常德市个乡镇圆满完成*委换届，选举产生新一届乡镇*委委员人。市委高度重视乡镇领导班子换届工作，通过管方向、树导向、立靶向、盯动向，确保实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
中国共产*临澧县刻木山乡第二次代表大会。
管方向，打好换届“主动仗”。市委常委会议专题研究乡镇领导班子换届工作方案，市委书记杨懿文多次召开书记专题会调度工作进度、协调解决问题、审核重要人选。区县（市）委第一时间成立换届工作领导小组，多次研究换届政策、调度进展和部署县级领导联点等工作，有力保证换届工作有序推进。统筹人事安排，实现乡镇领导职数和设置方式全市统一。严格落实区县（市）乡镇领导班子换届工作方案、人事方案前置审核制度，建立市委组织部“牵头科室初审、相关科室会审、主要领导终审”的“三审”机制。
中共草坪镇第十四次代表大会选举大会现场。
树导向，定好换届“风向标”。突出选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭能力强的优秀干部担任乡镇*政正职。从市县乡择优选拔了24名35岁以下、全日制本科及以上学历的优秀年轻干部担任乡镇（街道）*政正职，并作为市委战略人才进行跟踪培养。大力选拔在关键岗位历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部，同时保持一定数量年龄较大的优秀干部，35岁以下乡镇领导班子成员占45.46%，其中30岁以下占15.85%。坚持对乡镇干部高看一等、厚爱一分，本次换届共新提名名乡镇干部进入乡镇领导班子，全市共有名乡镇干部交流到区县（市）直单位部门任职，58名长期在艰苦边远乡镇工作的干部交流到县城周边乡镇任职，有效激活了基层“一池春水”。
立靶向，舞好换届“指挥棒”。坚持严格按法律、规章、程序办事，切实做到遵循法规不走样、坚持原则不动摇、履行程序不变通。市县两级集中组织换届业务培训，确保换届政策传达无偏差、政策落实一把尺。深入一线全面考察干部德才，对干部集体面谈并对面谈表现综合排名。坚持民意信访举报必查，深入细致地开展调查。对*代表推荐人选进行严格审查，注重提高基层一线*代表比例和质量，切实把好代表人选的质量关、结构关。
盯动向，把好换届“风气关”。全方位、多层次开展换届纪律宣传教育，下发全市换届纪律手册，明确换届工作“十个严禁、十个一律”、换届工作人员“六不得”以及大会选举“八不准”等换届纪律要求。市县两级同步派出换届工作指导组和换届风气巡回指导组，市委组织部建立部务会成员、科长联系乡镇、挂牌督战重点村制度，全过程加强对换届工作的指导督导。全市上下风清气正，实现换届工作“零舆情”、换届风气“零举报”、乡镇*委提名人选“零落选”。
此次乡镇完成*委换届后，形成了老中青相结合的梯次配备、高专长相统一的力量体系、职岗人相匹配的选任导向、市县乡相贯通的常态交流，为贯彻落实“三高四新”战略，加快建设现代化新常德提供了坚强组织保障。
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来源：常德日报编辑：粟钰预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
