红网时刻常德通讯员杨菁李霞报道
“常德城发，一起出发！”年，是常德市城市发展集团有限公司重组的开局之年，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
为确保十四五规划落地，城发集团党委积极行动，作出了人才战略现行的科学决策，发出“人才招募令”，全面启动高层次人才引进工作。通过顶层规划、广开渠道、多措并举，全力推进人才引进工作，取得了一定效果。
顶层规划谋发展大计
在市国资委的坚强领导下，城发集团坚持党管人才原则，进一步引进市场化观念，寻求突破。4月份，城发集团成立以党委为核心的高层次人才引进工作领导小组，全面启动年高层次人才引进工作，市国资委全程指导相关工作。
城发集团把“完善制度、规范管理”作为高层次人才引进工作的突破口，相继出台了《城发集团高层次人才管理办法》《职业经理人管理办法》等制度，从高层次人才的引进、培养、管理、考核、退出等方面，进行了系统研究与规范，加强对高层次人才工作目标考核，实施动态管理，搭建了高层次人才管理体系。
广开渠道觅天下英才
招聘会现场。
为推进高层次人才引进工作的实施，公司成立了多个招聘宣传工作小组，集团领导带队分赴武汉、长沙等地参加高层次人才专场招聘会，深入武汉大学、中南大学、中南财经政法大学等知名高校，举办宣讲会、开展招聘活动。
招聘会现场。
通过发放宣传资料、宣讲引进政策与招聘人才洽谈交流，数百位本科、硕士研究生线上线下投递简历，吸引50位硕士研究生来司参加面试，在吸纳人才的同时，也为企业树立了良好的社会形象。
多措并举助人才成长
栽下梧桐树，引得凤凰来。注重“招来人才”，更注重“留住人才”“用好人才”。制度完善了，渠道畅通了，还要打造支持保障、发展平台和文化环境。
为助力人才成长，公司给新进高层次人才一对一安排专业导师，帮助其尽快进入工作角色，充分发挥作用，坚持前期引进与后期培养并重，促进形成“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。
春华秋实结累累硕果
面试现场。
按照年度高层次人才引进计划，遵循《高层次人才引进工作实施方案》，进一步规范高层次人才引进工作程序，分阶段做好资格审查、面试考核、档案审查、体检、公示、入职等各环节工作。
面试现场。
人才引进坚持公共、公开、公平原则，重点突出品德、能力、业绩导向，确保人才引进质量。4-5月份共组织面试4场，引进的高层次人才学历均为全日制硕士研究生及以上，其中来自武汉大学、中南大学、同济大学、湖南大学等国内“双一流”高校毕业生20余人。
功以才成，业由才广。人才是最为宝贵的资源，是事业成就的关键。展望新的一年，常德城发集团将磨砺玉成、汇聚伟力、扬帆起航，进一步加快优秀人才汇聚步伐，为构建常德城发新发展、新格局奋斗不息。
